人才是支撑发展的第一资源，是营商环境的要素之一。随着示范区不断发展，一、二、三产欣欣向荣，打造具有我区特色的招才引智计划，大力实施人才兴区战略，为优化营商环境、助力全区高质量发展提供人才支撑和智力支撑。

    一是积极落实人才政策。从住房抓起，争取“漓江柳岸、润泽园、百汇广场”多个小区人才房、公租房资源，保证高层次人才第一梯队人员全员人才房、公租房供给，在淇水公租房小区，圆满解决富士康高层人才住房问题。保障子女就学，对于区内高层次人才子女的就学问题，明智中小学、致远中小学全面支持，同时，帮助富士康高层次人才子女到淇滨中学、湘江中学等学校就学。

    二是加大人才引进力度。以示范区驻厦门招商联络处为主，强化人员配置，招商引资与招才引智双管齐下，同安排、同部署、同考核，制定人才工作联络站建设时间表，确保年底前完成示范区人才工作站申报设立工作。引导企业参与“中国·河南招才引智创新发展大会”、“博士后服务团鹤壁行”等各类专项人才招聘活动，搭建人才平台，吸引高层次人才到区内企业就业，为企业出谋划策排忧解难。

    三是强化人才战略布局。围绕我区主导产业布局，加强企业科技支持，通过博士后研发基地、企业技术中心、工程研究中心等科研平台建设，加强创新创业平台建设，通过863创业孵化园、耕德电子产业园、机器人产业园等项目，集聚创新创业人才，推动我区企业自主创新、开放创新双提升。

    下一步，示范区以新设立驻外人才工作联络站为基础，打造驻外人才引进新平台，坚持以学为先、提质塑能，对标招才引智的典型示范，积极在杭州、厦门等先进城市开展高层次人才见面会、项目对接会等活动，做好各类人才到示范区参观考察、创新创业的联络服务工作，建设招才引智新高地。