县区动态

为深入实施人才强区战略，创新高层次人才集聚途径，鹤壁市山城区持续推进人才发展体制机制改革，成立人才驿站，破除企事业单位间人才流动藩篱，打造人才互动交流与创新创造创业平台，着力解决山城高质量发展过程中引才难、留才难等问题，努力构建更加灵活开放的人才集聚机制。

作为拓宽人才引进渠道，加大高层次人才集聚力度的又一重要举措，山城区坚持“高端引领、对接产业、以用为本、推动发展”的原则，印发《山城区人才驿站实施方案》，制定了山城区人才驿站工作指南，对人才引进条件、引进途径、管理机制、相关待遇和组织保障等作出了具体要求，明确了工作目标、主要举措、责任单位，为合力推动人才驿站良好发展提供了有效的机制保障。

山城区人才驿站依托山城区高层次人才服务中心建立，按照“政府搭建平台引进，企业对口培养使用”的引才思路，打破身份藩篱，以事业单位人才编制定期公开引进高层次人才，定向派驻到辖区现代化工、智能制造等重点企事业单位和重点项目创新创业。引进人才在企业服务期不低于3年，服务期满后可根据本人意愿选择留任企业或转聘到区直事业单位，为人才发展提供更多更灵活的选择空间，同时也有力增强了对人才的吸引力，为山城引进人才、留住人才提供有力支持。

目前，区委人才办召开了重点企业高层次人才引进座谈会。征求企业高层次人才需求，制定了企业急需紧缺人才目录，制定人才驿站招聘工作方案，争取为企业引进一批急需紧缺高层次人才。

下一步，山城区将在积极发挥人才驿站引才聚才作用的基础上，进一步拓展服务保障功能。将依托澳林城商业街9号楼丽尊酒店项目，建设酒店式青年人才驿站，共设住房33间，床、衣柜、独立空调、热水器、网络等生活设施齐全，为来山城求职的企事业单位高层次人才提供住宿保障。同时，人才驿站还将强化学术交流、安居落户、婚恋交友、医疗服务、子女教育等全方位服务，为人才扎根山城、服务山城提供一切必要的保障，使人才“来得多、留得住、站得稳、长得快”。