工作动态

一、基本情况

2023年以来，鹤壁市人社局不断创新举措，促进当地人力资源服务机构发展的实施2类政策推进5项措施优化2个服务的“252”工作法得到有效应用，全力打好企业用工和高校毕业生就业服务组合拳，各项措施取得显著成效。

二、改革创新举措

（一）政策支持作引导。鹤壁市人社局今年4月印发《关于促进人力资源服务业高质量发展十条措施》，从推动产业园区建设、鼓励就业服务等十个方面出台扶持措施，支持人力资源服务机构在促进就业特别是高校毕业生就业方面发挥作用。“这次政策对我们人力资源服务机构来讲是真金白银，我们为高校毕业生介绍工作的劲头更大了”鹤壁亚泰劳务有限公司经理张海香说。为吸引更多人才到鹤壁就业创业，鹤壁市实行一揽子人才政策，对引进的高层次人才按程序进行高层次人才认定并享受生活补贴、住房保障、落后居留服务等政策待遇。仅2022年以来发放高层次人才生活补贴达265人次131.6万元。

（二）推进措施显实效。针对人力资源服务许可和备案等三类经营性人力资源服务业务，实施“行政许可全程网办、线下申请全市通办、部分业务免申即办、推进减时限减材料、提供免费邮寄服务”五项便民措施。截止今年6月底，该市人力资源服务机构（含劳务派遣机构）已从去年的85家增加到201家。连续两年开展人力资源服务机构星级评定，将其介绍高校毕业生就业数量作为重要权重，认定星级以上机构51家。对获评星级的人力资源服务机构，授予星级奖牌，同时推荐星级较高的人力资源服务机构优先进驻产业园区。人力资源讲堂强素质，打造“人力资源大讲堂”品牌，已举办3期，邀请业界专家进行授课，加强人力资源服务行业品牌建设。招才引智活动搭平台，以参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会为契机，人力资源服务机构结合鹤壁市电子电器、现代化工及功能性新材料、绿色食品等“四优三新”主导产业，征集第一批人才需求信息涉及119个岗位689名，推动用人单位与高校毕业生实时高效对接。规范市场活动做保障，人社、市场监管部门联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，实地检查各类人力资源服务机构45家，依法打击“黑中介”等严重违法行为，进一步规范了该市人力资源市场秩序。

（三）优化服务做“加法”。优化高校毕业生人事档案流动服务。今年2月6日，居民王女士来到鹤壁市人才交流中心为孩子办好档案转递手续时高兴地说“孩子毕业后在西安参加工作，我拿着调档函和身份证几分钟就替孩子办好了，委托书也不用提交，机要邮寄免费，听说还能网上办，真好！”。除了像王女士这样线下快速代办之外，鹤壁市人才交流中心还开通了网上办理渠道，通过打通平台内部流转渠道，将网上办理时限从7个工作日缩减至1个工作日，全力做好高校毕业生档案流动管理的精准服务。优化人力资源产业园区服务。依托中国中原人力资源服务产业园鹤壁基地（鹤壁人力资源服务产业园）每月18日组织以“求职登记天天做 招聘引才月月有”为主题的高校毕业生专场招聘会，同步举行高校毕业生就业创业政策宣传活动，为高校毕业生提供就业登记、就业推荐、办理报到、人事代理等一站式服务。

三、取得成效与亮点

今年以来已举办线上线下招聘114场，提供岗位10546个，高校毕业生参与求职8566人次，达成就业意向3591人，高校毕业生就业工作顺利进行。