工作动态

为进一步优化鹤壁人社营商环境，提高重点企业招工、引进人才精准度，做好重点群体高质量充分就业，2024年以来，鹤壁市人社局率先探索实施“直播探岗”入企招聘新模式，打造人社领域营商环境“金字招牌，取得良好人社营商环境效果。

优选符合鹤壁产业特点、发展态势良好、劳动关系和谐的优质企业，在做好常规线上线下招聘活动的同时，探索实施“直播探岗”进企业模式，将“直播探岗”作为创新就业公共服务、提升就业公共服务满意度的重要手段，实现线上招聘“先人一步”，工作节奏“快人一拍”，邀请企业负责人与主播一起直播，用镜头带求职者现场探访企业生产车间、产品展示、办公区域、餐厅宿舍等全方位生产生活环境，现场讲解和答复岗位需求、薪酬待遇、人才培养等求职者关注信息，降低求职者对企业实地考察和企业组织招聘的时间和成本。

（一）破解传统“直播带岗”局限。一是打破传统“直播探岗”空间局限。传统的“直播带岗”模式以直播间主持人与企业招聘负责人单向对话交流的形式进行，但这种直播带岗有一定局限性，如求职者对企业形象、生产环境、生活条件等缺乏直观了解。传统直播没有视觉冲击力，缺乏生动性和趣味性，对求职者吸引力不足。“直播探岗”进企业模式则打破了这种局限性。二是降低求职招聘成本。“直播探岗”进企业，求职者可以直观看到企业环境，在评论区可以和企业招聘主管直播交流，可以大大降低求职者对企业实地考察的经济成本、时间成本和企业综合招聘成本。三是消除求职者对企业和招聘信息的疑虑。“直播探岗”进企业由人社部门主办，实现政府部门背书，选择官方媒体--鹤壁日报社为直播团队，确保企业情况和岗位信息等真实可靠。四是解决传统直播带岗内容单一性。“直播探岗”进企业模式改变以往呆板介绍企业岗位需求情况，直播内容更加丰富，直播期间多频次滚动宣传就业创业政策、人社经办机构地址及联系方式、企业招聘信息及主管联系方式等，评论区有企业和人社部门专人负责回复问题并答疑解惑。

（二）创新“直播探岗”“3456”工作法。鹤壁市人社局牢固树立打造营商环境品牌意识，在成功创建“求职登记天天做，引才招聘月月有”线下招聘品牌的基础上，努力打造线上招聘品牌，探索出“直播探岗”“3456”工作法，即“三备”“四看”“五讲”“六必播”。一是“三备”：备企业，优选符合鹤壁产业特点、发展态势好、劳动关系和谐、无拖欠社保费的优质企业参与直播；备方案，市、县人社部门、第三方直播团队事前联合到企业踩点、探线，全面了解企业概况和用工需求，并提前1周预热宣传；备客服，协同服务必备、企业人员方面，直播现场配备2至3人全程与主播沟通互动，后台评论区配备2至3人及时回复网友咨询，市、县两级人社部门安排专人负责在评论区宣讲就业创业政策，开展职业指导及答疑解惑。二是“四看”：看企业展厅，帮助求职者了解企业的经营理念、发展方向、产业布局、产品优势，增强对企业的认同感；看生产车间，熟悉生产环境、生产流程，实地感受工作氛围，帮助求职者了解应聘成功后的工作环境；看培训场所，展示企业人才培养举措，让求职者感受到技能成长途径；看食宿与人文活动场所，展示员工餐饮标准、住宿条件，解除求职者入职后生活顾虑，看企业文化娱乐等人文关怀场所，展现企业对职工的贴心照护。三是“五讲”：讲企业形象，讲岗位需求，讲薪酬待遇，讲职业指导与人才培养，随机采访职工讲述工作感受。四是“六必播”：网络媒体平台必播，就业服务平台必播，线下招聘现场必播，村庄（社区）平台必播，职业院校校园必播，户外广场大屏必播，多渠道持续扩大直播效果。

（三）实现“直播探岗”效益最大化。从6场“直播探岗”效果看，网友、求职者参与度十分活跃，显示出“直播探岗”与传统直播带岗相比，具有无可比拟的优越性，效益得到最大化。一是打破空间障碍。求职者无论身在何处都能随时求职，促进人、岗快速对接。二是提高企业影响力。通过直播可以提升企业综合影响力和市场美誉度，助力企业发展。三是宣传就业创业政策。通过直播可以对最新的就业政策进行讲解，提高政策知晓度。四是加大城市宣传力度。直播通过网络媒体面向全国，在展现企业形象的同时，也展现城市的经济体能、产业优势以及优良的创业环境、营商环境等，为城市发展赋能。

2024年1--3月，鹤壁市人社局共举办6场“直播探岗”活动，先后走进鹤壁开发区天海电器、天海环球；浚县科饶恩门窗、贝迪塑业、特创生物、淇航食品；宝山区赞宇科技、美瑞科技；示范区耕德电子、辉铠电力；淇县中维化纤、邦维高科新材料、迅克新材料；山城飞鹤股份、三贤电子科技15家企业的展厅、生产车间、餐饮住宿场所进行现场直播，累计观看人数达137万人，共有8211人与企业进行线上对接咨询。1月4日，省人社厅到浚县专场进行观摩，对鹤壁“直播探岗”创新做法予以肯定，拟作为鹤壁用工招聘特色品牌在全省推广。