县区动态

    今年以来，鹤壁经济技术开发区坚持人才强区战略，聚焦先进制造业等重点产业方向，强化人才引育，创新工作举措，推动人才工作迈上新台阶。

    确保政策有力度打造引才聚才“小气候”

    针对不同主导产业在顶尖人才引领、产学研转化、青年人才培育、技能人才支撑等方面的不同需求和产业发展特点，开发区制定了《开发区重点产业链专项引才方案》，对标市“十大引才行动”，着力推动人才链和产业链有效衔接。

开发区梳理形成现行人才政策和产业政策清单，建立集成化的《开发区人才认定目录和人才精准政策包》，对企业从引才奖补、创新平台建设、高层次人才补贴、技能人才培育、创新创业支持等方面进行激励，助力产业创新和人才引进。

    确保服务有深度打造人才服务“小气候”

    在不折不扣落实高层次人才住房、子女教育、配偶就业等保障政策方面，开发区建设人才书屋、人才咖啡屋、人才健身房等公共设施，同时根据高层次人才多元化、个性化服务需求，制作发放第一批“开发区惠才卡”185张，引导医院、酒店、超市等8类共43家机构为开发区高层次人才提供专属“惠才”折扣服务，打通人才服务“最后一公里”。

确保环境有温度打造育才培才“小气候”

    “企业是人才引育留用的主体，用人单位‘小气候’对人才引进、培育的影响更加直接具体。”天海集团人力资源中心总监李晓英说，天海集团历来重视人才工作，将创优用人单位的“小气候”作为加强人才引用育留的重要抓手。

    开发区组织重点企业高管和人力资源经理开展经营管理、创新发展、技能自主评价等专题业务培训，引导企业主动探索，在能力范围内不断改善人才成长发展环境。天海集团开展“352”人才工程，针对经营管理人才、研发人才、技能人才等不同人才分类，通过“导师制”“师带徒”“学、练、考、赛”等机制，为各类人才架起成长阶梯。仕佳光子公司以技术入股方式为研发团队高层次骨干人才分配股份，以股权激励人才的积极性和创造力。

    开发区将继续完善人才评价机制，针对年薪40万元以上人才，突破头衔、论文、学历、职称等限制，参照年薪给予个人人才奖励。大力推广天海技能人才自主评价模式，17家企业开展技能人才自主评价，人才评价交给企业，最大限度激发企业引才活力和人才创新活力，点燃发展新引擎。