工作动态

近年来，鹤壁市人社局以优化营商环境为目标，围绕发展新质生产力需求，把博士后科研平台建设和博士后人才招引作为凝聚创新要素，促进产业链、技术链和人才链有机融合，推动经济转型升级的重要一招，全市博士后工作取得了新的突破和进展。

鹤壁市现有博士后科研工作站9个、排全省第6位，博士后创新实践基地20个，覆盖了电子电器、化工新材料、食品加工、镁基新材料、智能制造等产业，目前在站35人，历史最高，招引完成比率连续3年位居全省前三。博士后人才在站期间共参与国家、省级科研项65项，11人获国家和省级资助，获国家科技进步奖1项，省部级科技进步奖12项，专利授权65项，博士后人才已成长为推动企业技术创新的生力军。

（一）持续扩大博士后科研平台整体规模。以平台设立备案制改革为契机，聚焦我市“四优三新”主导产业，最大限度增加博士后科研平台数量，力争推动新设立一批设博士后科研工作站、创新实践基地，为博士后人才招引搭建更多平台。一是加强部门联动。主动与科技、工信、发改等部门对接，了解全市建有市级以上科研平台企业底数。深入县区对科研实力较强的单位进行实地调研，了解企业经营状况、人才队伍现状、科研条件、申报意愿等，有针对性的进行动员。二是深入宣讲发动。线上与线下结合，对博士后平台申报条件和申报流程、博士后招引进出站工作流程、扶持政策等大力宣传，提升企事业单位对博士后工作的重视程度和政策知晓度，激发申报积极性。三是服务指导推动。重点对高新技术企业和建有省级以上科研平台的企业开展“一对一”政策宣传指导。2024年已完成12家单位申报设立创新实践基地，申报数量创历年最高。正在对照基本条件和推荐条件进一步完善软硬件设施，迎接省博管办实地复核。

（二）持续推动博士后科研平台规范化建设。充分发挥设站单位的主体作用，推动博士后平台规范化建设，为博士后人才招引培育搭建桥梁。一是指导设站单位建立博士后工作管理机构，配备专人负责。积极组织负责人参加博士后工作培训，提升平台管理人员业务水平。二是推动设站单位落实好博士后管理制度，完善博士后招收、培养、考核、服务等制度和措施，实现用制度管人管事。三是鼓励设站单位加大科研经费投入，改善在站博士后办公条件和科研条件，大力支持博士后开展项目研究，促进科研成果转化。四是完善后勤保障。各县区、设站单位要认真落实好博士后人才的住房、子女就学、配偶就业、社保、医疗、安家补贴等服务，让每个进站博士后工作有尊严感、创新有获得感、身份有归属感、奉献有成就感、生活有幸福感，增强博士后人才开展关键核心技术研究的积极性。

（三）持续提升博士后人才招引培育质量。发挥企业主导作用，加强政企协同，多方面同时发力，全方位支持博士后潜心科研，多出成果。一是围绕产业链、创新链，瞄准重点大学的高层次创新型青年博士，建立健全更具竞争力的博士后招收引进机制，提升招收质量，增加招收数量。二是引导设站单位提高博士后人才招引培育工作的积极性，提升博士后招收意愿，发挥企业在人才培养中的主体作用。要充分发挥政策的激励作用，引导设站单位组织博士后人才开展科技项目对接、学术交流等活动，鼓励设站单位通过股权、期权、分红等激励方式，吸引更多的优秀博士后集聚鹤壁。三是强化对博士后人才的跟踪服务，利用重要节日，采取座谈、慰问等方式加强同博士后人才的联系，不仅引来博士后的“人”，更从情感上留住“心”，促进更多科研成果到我市落地转化。

    下一步，鹤壁市人社局将以博士后引才工作为切入点，不断促进产业链、技术链和人才链的有机融合，指导设站单位做好服务保障、资金使用监管和项目管理考核等工作，引导博士后人员不断产出高水平科研成果，全力为我市经济高质量发展蓄力赋能，为营商环境持续优化提供强有力的人才支撑和保障。