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淇县人民政府在网站首页醒目位置发布了淇县医疗健康集团——淇县人民医院2025年聘用制专业技术人员公示，22名医疗专业方面人才经过考试后进入体检环节。

这是淇县人才工作柔性引才的重要一幕。今年以来，淇县县委组织部持续推进“才聚朝歌兴县计划”，深化改革，完善政策，建强平台，优化生态，全面推动人才“第一资源”向高质量发展“第一优势”转化。

“建议在北京、上海等地建立人才工作站，负责联络、对接、组织人才，举办人才活动，引荐举荐人才，开展项目合作”“建议加强本土人才培养，加大资源投入力度，在荣誉、待遇、资金、政策等方面给予本土人才更多支持”“加大医疗人才引进培养力度，成立120指挥中心，建立乡镇（街道）急救站，提高全县医疗水平和急救能力”……在2025年淇县高层次人才新春座谈会上，与会人才代表围绕淇县人才发展纷纷提出意见建议。

据了解，为增强人才工作的针对性和实效性、充分了解人才的需求和诉求，淇县县委组织部（人才办）对全县人才资源开展了起底式大排查，摸清了全县人才资源“家底”，并在此基础上召开座谈会、发放调查问卷、深入企业进行调研，先后收回问卷803份，征集人才就业、创业、服务等方面意见建议35条，为人才政策制定提供了依据，真正做到了问需于人才、问计于人才。

为进一步夯实淇县人才工作基础，淇县县委组织部（人才办）结合全县人才实际，修订了《淇县高层次人才认定和支持办法》，建立了《淇县籍在外人才库》，针对性制定了“柔性引才”“政录企用”等引才方案，与中央财经大学签署校地合作协议、建立“产教研融合创新实践基地”“博士工作室”，为淇县招才引智工作打下了坚实制度、实践基础。仅今年以来，就先后引进包括博士在内的各类高层次科研人才35人、为企业招聘其他各类人才300余人，有力助推了全县企业发展。

同时，为让人才更好地留下来，淇县县委组织部（人才办）积极部署新一批88套人才公寓建设，做好了《淇县高层次人才住房保障实施办法（试行）》制定，组织淇县企业管理人才赴厦门、晋江等地开展民营经济高质量发展专题培训，协调公交公司开通淇县至新区的106、201公交车免费乘坐线路……通过打好人才服务工作“组合拳”，淇县人才工作服务能力进一步提升、人才发展生态更加优化、人才洼地集聚效应更加彰显。

    “人才是经济发展最重要的因素。下一步，我们将紧紧聚焦省委‘两高四着力’部署，重点在培植识才育才‘厚沃土’、优化敬才爱才‘生态圈’、打造用才兴才‘赛马场’上发力，让人才‘站C位’、推动科技‘挑大梁’，为淇县经济社会发展提供坚强人才保证。”淇县县委常委、组织部部长王春雷说。